Главная » Справочник » Активные методы обучения. Методическое пособие » Инновационная игра

Инновационная игра

Инновационная игра – род деловой игры, уникальной по содержанию, по ситуации или по задаче. В инновационной игре особое внимание обращается на ее критические функции. Это означает, что уже в сценарии критические процессы более представлены, реализуются в режиссуре, оформляются целевым образом как направленность игры на раз отождествление с прежним способом работы, прежним психическим состоянием, прежними средствами и способами действия и прежней организацией действия, формами кооперации и т.п.

Организация и проведение производственных игр требуют серьезной подготовки, а в ряде случаев – привлечения квалифицированных консультантов.

Трудности, с которыми приходится сталкиваться при проведении, – это относительная сложность подготовки, отсутствие формализованных критериев, позволяющих сделать более объективную оценку и сравнить с реальной действительностью ожидаемый результат, отсутствие четкого алгоритма проведения деловой игры.

Интересно

Алгоритм рассмотрения проблемы в каждой группе может быть совершенно другой, чем в предыдущей.Рассмотрим некоторые методические советы преподавателю по проведению деловых игр. Для каждой игры разрабатывается документация и необходимые методические материалы.

Проспект деловой игры может содержать: название игры; концепцию игры, ее цели, ее общее содержание и условия проведения, а также, то на какую аудиторию она ориентирована и т.п. В сценарии дается характеристика объекта деловой игры, порядок проведения, состав участников, перечень должностных лиц, деятельность которых моделируется в игре, их роли, исходная информация, справочные материалы и таблицы, необходимые для обработки информации и подготовки соответствующего решения. Характеризуются правила и методические рекомендации игры и подведения итогов.

В приложениях рекомендуется дать словарь употребляемых терминов и понятий для их однозначного понимания участниками.
объект или процесс, моделируемый в игре, – это организация (учреждение, предприятие, цех, участок), а также процесс (выработки или принятия управленческого решения, проектирование деятельности, управление материальными запасами, подготовка производства, логистика и т.п.).

Игровая обстановка отражает принципиальные решения по формам взаимодействия игроков в процессе игры (с помощью игровых предметов, с использованием документов, устно, через ЭВМ и т.д.); регламент – расписание игры, в котором указываются порядок игры, характер времени проведения игры (непрерывное или дискретное), коэффициент сжатия времени (на пример, квартальный цикл работ может воспроизводиться за 2-3 ч., время может быть сжато в пять раз, так что 1 ч. «смены» проходит за 12 мин, а «смена» – за 1 ч. 36 мин.).

Поэтому руководитель должен строго следить за временем, с тем чтобы его хватило для полного разбора рассматриваемой проблемы и для заключения.

План – нормативные предписания о промежутках и конечном результате: получении продукта с заданными характеристиками.
Программа – оформленное содержание образа деятельности в виде нормативного текста, где указывается, как человек, обладающий способностями, реализует их в деятельности с учетом требований технологии.
Проект – совокупность представлений о будущем результате и о процессе его достижения.
Технология – совокупность средств и способов преобразования исходного материала в конечный продукт с заданными параметрами.
Игровая роль – это отражение некоторой реальной роли или совокупности реальных ролей в деловой игре. Совокупность игровых ролей образует формальную структуру игровой организации.
Игрок – это участник деловой игры, исполняющий определенную игровую роль. Кроме описания ролей игроки в игровом эксперименте используют приказы, инструкции, законы и другие материалы, регламентирующие деятельность всего коллектива игроков как членов имитируемой организации. Для лучшего использования содержащихся в них сведений игровые и вспомогательные материалы передаются участникам игры по мере необходимости.

Практика проведения деловых игр и конкретных ситуаций показывает, что при неправильной организации деловой игры, безчетко установленного регламента на ее завершение не хватает времени.

Предыдущая статья Индивидуальный практикум Следующая статья Интеллектуальная разминка

Статьи по теме