Система бюджетирования расходов на персонал
Бюджет предприятия или организации – это финансовый план, т.е. запланированное на будущее финансовое состояние предприятия, выражающее его цели и результаты проведения запланированных мероприятий.
Для достижения целей и задач бюджетирования необходимо составить систему бюджетов (рис.), которая позволяет оптимизировать любые управленческие решения с точки зрения повышения эффективности всей организации в целом, поскольку каждый из бюджетов оценивает только одну сторону деятельности организации. Поэтому бюджеты, связанные с расходами на персонал, необходимо разрабатывать только в рамках общей системы бюджетов.
В финансовом планировании выделяют следующие виды бюджетов:
- Основные бюджеты используются для управления, оценки и контроля за финансовым состоянием предприятия.
- Операционные и вспомогательные бюджеты должны обеспечивать увязку натуральных показателей планирования со стоимостными. Они используются для точного составления основных бюджетов, определения наиболее важных пропорций и ограничений.
- Специальные бюджеты необходимы для более точного определения целевых показателей и нормативов финансового планирования, более точного учета особенностей деятельности и стадии развития данной организации.
Процесс бюджетирования предусматривает четыре стадии:
- составление проекта бюджета;
- рассмотрение и утверждение его полномочным лицом;
- исполнение бюджета и контроль;
- составление отчета об исполнении бюджета и его анализ.
При составлении бюджетов можно использовать различные методы (табл.).
Выбор метода — довольно сложная задача, зависящая от различных факторов: состояние нормативной базы, построение системы управленческого учета, квалификация управленческого персонала и его заинтересованность в этой деятельности, цели деятельности организации и др.
- Оценка затрат и результатов деятельности по управлению персоналом
- Показатели и методы расчета эффективности предприятия
- Интеллектуально-креативные ресурсы организации
- Критерии социальной эффективности труда
- Оценка экономической эффективности труда
- Использование фонда заработной платы
- Анализ движения персонала на предприятии
- Анализ использования рабочего времени
- Анализ количественного и качественного состава работников предприятия
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу